「人材サービスって何なの？VOL.７派遣のあるあるトラブル Part.1～」 ![SDGs世界を変えるための目標](https://daisan-i.com/wp-content/themes/daisan_web/img/dist/page/company/company_effort/sdgs_08.jpg")
いつも、ダイサンニュースをご覧いただき、
心より感謝を申し上げます。
本日も人材サービス部の川東が担当させていただきます。
今回も、ご好評をいただいております、
人材サービスって何なの？シリーズの第７弾をお届けいたします。
派遣を利用されている企業様で、トラブルになったことはないでしょうか？
ダイサンでも過去にトラブルがあり、改善された現在があります。
今回は、派遣でありがちな派遣先様での、
トラブルについてお話しをしていきたいと思います。
まず一つ目に、派遣契約において、派遣社員が行う業務は、
すべて契約書などに記載されているのが派遣の大きな特徴です。
例えば、経理事務で契約をしていて、来客対応やお茶出しなど、
本来の業務でなくても、派遣社員にお願いをされる場合があります。
直接雇用では、よくあることかもしれませんが、
これが派遣では、契約違反にあたり、
トラブルのもととなってしまうこともあります。
派遣を利用される企業様には、十分ご理解をいただき、
ダイサンでも契約書を作成する際に、可能性のある業務を細かく洗い出し、
ヒアリングをさせていただいています。
派遣社員の職場見学等でも事前に細かい説明をいただけた場合は、
快く了承になることが多く、結局のところは、人と人との関りは
丁寧な説明なんだなあと、思うこともしばしばです。
そして、２つ目は、企業様の現場見学をさせていただく際に、
派遣社員と面接をしてしまう企業ご担当者様とのトラブルです。
派遣社員は、実際の仕事の内容や職場の雰囲気を知っておきたいという方が多く、
たくさんの企業様にもご協力をいただき、現場の見学をお願いしています。
しかし、派遣社員との面接はお断りしているにも関わらず、
悪気なく面接をしてしまう企業様も中にはいらっしゃいました。
労働者派遣法第２６条でも規制されており、派遣先企業においての、
年齢、性別、履歴書など、面接による選考が禁止されています。
再三お願いをしたにもかかわらず、面接をしてしまう、
企業担当者様とのお取引は、残念ではありますが、
お取引を終了させていただいたケースもございました。
人間、間違ってしまうこともありますが、コンプライアンスを無視し、
押し通すのではなく、正そうとする気持ちが大切だと感じています。
ダイサンでは、働きたい人が働きいやすい環境をつくるため、
派遣先様と一緒に考えていきたいと思っています。
派遣についてお悩みの場合は、ぜひご連絡をいただければ幸いです。
以上、こちらのブログを最後まで、お読みいただきありがとうございました。
また次回、更新時にお読みいただくことを
心よりお待ちしております。
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人材サービスって何なの？シリーズの過去の記事はコチラ
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