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2022.08.22 ダイサン公式ニュース

「人材サービスって何なの?VOL.4~雇用リスク低減!紹介予定派遣って?」
SDGs世界を変えるための目標

いつも、ダイサンニュースをご覧いただき、

心より感謝を申し上げます。

本日も人材サービス部の川東が担当させていただきます。

 

今回も、ご好評をいただいております、

人材サービスって何なの?シリーズの第4弾をお届けいたします。

 

 

 

今回は、「紹介予定派遣」について考えていきたいと思います。

 

「紹介予定派遣」とは、派遣先企業に有期雇用や正規雇用として

職業紹介することを前提とした労働者派遣のことをいいます。

 

派遣先企業と派遣スタッフの双方の合意が得られた場合、

派遣スタッフは派遣先企業に直接雇用されます。

 

 

 

 

ただし、派遣期間は最長6ヶ月と法律で定められているため、

それ以降は、直接雇用とするか、派遣を終了しなければなりません。

 

双方に就業しながら見極めができるという利点があり、

企業側は、適正や人柄を見ることができるので、

スキルは十分でなくても、質の良い人は受け入れる企業様が多いようです。

 

また、就業者から見ると、環境面、社風や人間関係といった、

継続して働く上で欠かせないところが見えてくるので、

現場で実際に働いて、6ヶ月以内に判断することができます。

 

 

 

今は、多くの企業にとって、人材不足となっており、

スキルが高く優秀な人材をたくさん採用するのは難しく、

将来的に育てていける人材を採用する企業が少なくありません。

 

6ヶ月の派遣期間を短いと感じるか、十分と感じるかは、

企業側にとっても就業者側にとっても様々なようです。

 

統計によると、大手よりも中小企業で利用傾向が強く、

紹介予定派遣で実際に直接雇用として、

受け入れられた人材は70%以上と高確率です。

 

直接、求人媒体業者へ応募、面接を繰り返している企業様は、

採用コスト削減として活用してみても良いのではないでしょうか?

 

 

人材についてお悩みの場合は、ぜひご連絡をいただければ幸いです。

以上、こちらのブログを最後まで、お読みいただきありがとうございました。

 

また次回、更新時にお読みいただくことを

心よりお待ちしております。

 

 

このシリーズの過去の記事はコチラ☟

VOL.1~派遣と請負の違いは?~編

VOL.2~労働者派遣のメリットとデメリット~編

VOL.3~業務請負のメリットとデメリット~編

 

 

 

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