「健康経営実践VOL.４２～２０２３年健康アクション宣言実施中！～ 編」
いつも、ダイサンニュースをご覧いただき、
心より感謝を申し上げます。
本日も、人材サービス部の川東が担当させていただきます。
今年（2023年）も始まっています！健康アクション宣言！！
社内の平均年齢が高くなるにつれて、
従業員の皆さんの新陳代謝をどう上げていくのか！？
・・というのも、健康経営を推進する上で大きな課題となっています！
福利厚生として、スポーツクラブの利用ができる環境づくりは出来ましたが、
こればかりは、強制することも難しいものです😟
※ 前回のブログ☟
「健康経営実践VOL.４１～健康経営に本気です！スポーツジム始めました！～ 編」
では、自発的にアクションをおこし、ＢＭＩを適正な範囲へもっていくためには、
公に宣言していただく、、、ということが重要と感じています。
理想の体型ＢＭＩ（22.0）kg/㎡へより近づけていくための健康アクションを
自ら３つ何をするのか記載して、今年秋の健康診断を待ち受けます。
今年も社内報で案内をさせていただきました。
もちろん個人差があるため、昨年の健康診断のＢＭＩ数値から、
エキスパート部門と一般チャレンジ部門を振り分けをさせていただいています。
20.0～23.0の範囲内の方は、「エキスパート部門」、
それ以外の方は、「一般チャレンジ部門」としてエントリーをいただきます。
自分が決めて、コレをやります！という自発的なスタンスから、
自分に厳しい人、そうでない人、、、の差が見れて楽しいです（笑）
１２月には集計をして、健康アワードという形で
社内で上位の方へ表彰をおこなっています！
※ 昨年の健康アワードの様子☟
「健康経営実践VOL.３９～健康アクション宣言・健康アワード～ 編」
社長の竹田も毎年アワードを狙われているようですが、
惜しくも？？受賞を逃されております、、、(笑)
（健康診断の時期に、会食が多いことを言い訳に、、、汗）
ダイサンでは、一日でも長く健康で、共に成長を続けるためにも、
従業員の皆さんやご家族の方にも健康増進をめざしています！
以上、こちらのブログを最後まで
お読みいただきありがとうございました。
