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いつも、ダイサンニュースをご覧いただき、

心より感謝を申し上げます。

 

本日も人材サービス部の川東が担当させていただきます。

どうぞお付き合いのほど、宜しくお願い致します。

 

さて今回は、「　～派遣新入職者の定着化は？～　」

としてお送りさせていただきます。

 

派遣で入職してもらったけれど、直ぐに辞めてしまい定着しない、

そんな問題に悩む企業様も多いのではないでしょうか？

 

 

 

入職時には、派遣元・派遣先の経営理念などを伝え、

個人にも明確な目標をもってもらうことは大切なことです。

 

派遣会社では、こうした業務の大部分が

営業担当者やコーディネーターと呼ばれる方が

担っている事が多いと思います。

 

しかし、実際に入職されてからは、派遣会社側からスタッフさんへ

連絡はそう頻繁にあるわけではありません。

 

フォローアップと言われる電話も数回程度かと思います。

 

そんな中、今回、ダイサンでは定着化が難しいと言われる派遣先様で

新たに「メンターコーディネーター」という職務を配置し、

派遣先様で定着化を目指した、派遣先常駐型フォローアップを行う試みです。

 

 

 

ちなみに「メンターコーディネーター」という職務は

私が勝手に名付けました（笑）

 

「仕事の環境問題」「人間関係問題」や、

ワークライフバランスの観点から、「プライべートに関する問題」など、

定着までの完全フォローアップをおこなう制度です。

 

派遣入職者のなかで、３か月以内で離職する確率は、

およそ、３割～４割と言われています。

 

 

 

派遣スタッフの方が、毎日の仕事にやりがいを持ち、

楽しんでいける環境づくりを派遣先様と一緒に

現場で考えていきたいと思います。

 

 

 

派遣についてお悩みの場合は、ぜひご連絡をいただければ幸いです。

以上、こちらのブログを最後まで、お読みいただきありがとうございました。

 

また次回、更新時にお読みいただくことを

心よりお待ちしております。

 

 

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人材サービスって何なの？シリーズの過去の記事はコチラ

 

 

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