ブログ
post

いつも、ダイサンニュースをご覧いただき、

心より感謝を申し上げます。

 

本日も、人材サービス部の川東が担当させていただきます。

 

今回は、「労働人口減少待ったなし！？」というテーマで

お送りさせていただきます。

 

少子高齢化が進み、人口が急減少していく中で、

２０２５年には「団塊の世代」と呼ばれる層の方々が、

７５歳以上の後期高齢者となります。

 

 

 

 

そして、２０３０年には１５歳以上６５歳未満の

生産年齢人口比率が６割以下となります。

 

日本では、労働需要に対する人手不足は約６５０万人に・・！

 

 

 

 

どうすることもできない現実を前に、企業はどうすべきかを

考え、そして実行していかなければなりません（汗）

 

ダイサンでも、柔軟にお仕事をしていただけるよう、

フレックスタイム、時短、テレワーク、ダブルワークなど、

働き方の多様化を受容・促進し、幅広い年代の活用から可能性を見出しています。

 

 

 

 

また、もう一つ大切にしているのが、

弊社でも活躍をいただいている外国人労働者の受け入れです。

 

ベトナム、フィリピン、中国の方が多いですが、

国に関係なく今後も力を入れていきたいところです。

 

面接や雇用契約時、入職時の教育、社会保険加入案内など、

日本語では理解できない方も、英語なら・・という方も多く見受けられます。

 

ダイサンでは、今後、簡単な英語での面接や書類の説明、社会保険加入案内などや

相談が気軽にできるよう、スタッフの語学トレーニング力を強化していきます！

 

 

また、外国人労働者を受け入れるにあたり、「郷に入っては郷に従え」

という押しつけ感を持たず、その国の文化や国民性を

しっかり理解した上で雇い入れることが、長続きしてもらえるポイントかもしれません。

 

少なくなる国内人口に募集アピールができるのも、

寂しくなりますがもう少しの間だけかもしれませんね。

 

 

以上、こちらのブログを最後まで

お読みいただきありがとうございました。

 

また次回、更新時にお読みいただくことを

心よりお待ちしております。