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あけましておめでとうございます。

いつも、ダイサンニュースをご覧いただき、

心より感謝を申し上げます。

 

本日も人材サービス部の川東が担当させていただきます。

本年もどうぞお付き合いのほど、宜しくお願い致します。

 

 

さて今回も、ご好評をいただいております、

人材サービスって何なの？シリーズの第８弾をお届けいたします。

 

今回は、人手不足のなかで、求人募集掲載費用の出費が

上昇しつつある企業様向けへの情報提供となります。

 

毎週、毎月、求人募集を出しているけれど、

採用に至っていない、もしくは、採用しても定着化しない、

そんな企業様も多いのではないでしょうか？

 

 

身近な採用方法として、現在の就業者に声をかけて

知人を紹介してもらうリファーラル採用が盛んになってきています。

 

こちらのメリットは、現在働いている人が一緒の職場で働くことで、

孤立化を防ぎ、採用単価がほとんどかからず、定着化がしやすいところにあります。

 

もう一つは、派遣就業している方を正規雇用、

あるいは、準社員などで直接雇用で受け入れてしまうこともあります。

 

人材サービスの会社が推奨することではないのかもしれませんが、（汗）

 

派遣会社を通してご本人様と話をして、正式なルートで有料職業紹介へ

切り替えるという手段も実際には存在します。

 

今まで１年から２年かけて働いてくれた人材ですから、

即戦力はもちろん、既に定着しているというところが最大のメリットです。

 

 

また、紹介予定派遣という手法もありますが、

派遣の期間が最大６ヶ月という派遣法の制限があり、

派遣スタッフを直接雇い入れるには、双方に見極めが少し早く感じます。

 

雇用形態や職種にもよりますが、近年の中途採用、新卒採用単価は

平均でも６０万円～７５万円ほどになっています。

 

１年以上求人掲載を出し続けている企業様は

ご検討をされてみても良いかもしれません。

 

就業者本人の意思が大きく左右するため、

話がこじれないように派遣会社を通じて慎重な対応が必須です。

 

派遣についてお悩みの場合は、ぜひご連絡をいただければ幸いです。

以上、こちらのブログを最後まで、お読みいただきありがとうございました。

 

また次回、更新時にお読みいただくことを

心よりお待ちしております。

 

 

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