ブログ
post

いつも、ダイサンニュースをご覧いただき、

心より感謝を申し上げます。

本日も人材サービス部の川東が担当させていただきます。

 

今回も、ご好評をいただいております、

人材サービスって何なの？シリーズの第４弾をお届けいたします。

 

 

 

今回は、「紹介予定派遣」について考えていきたいと思います。

 

「紹介予定派遣」とは、派遣先企業に有期雇用や正規雇用として

職業紹介することを前提とした労働者派遣のことをいいます。

 

派遣先企業と派遣スタッフの双方の合意が得られた場合、

派遣スタッフは派遣先企業に直接雇用されます。

 

 

 

 

ただし、派遣期間は最長６ヶ月と法律で定められているため、

それ以降は、直接雇用とするか、派遣を終了しなければなりません。

 

双方に就業しながら見極めができるという利点があり、

企業側は、適正や人柄を見ることができるので、

スキルは十分でなくても、質の良い人は受け入れる企業様が多いようです。

 

また、就業者から見ると、環境面、社風や人間関係といった、

継続して働く上で欠かせないところが見えてくるので、

現場で実際に働いて、６ヶ月以内に判断することができます。

 

 

 

今は、多くの企業にとって、人材不足となっており、

スキルが高く優秀な人材をたくさん採用するのは難しく、

将来的に育てていける人材を採用する企業が少なくありません。

 

６ヶ月の派遣期間を短いと感じるか、十分と感じるかは、

企業側にとっても就業者側にとっても様々なようです。

 

統計によると、大手よりも中小企業で利用傾向が強く、

紹介予定派遣で実際に直接雇用として、

受け入れられた人材は７０％以上と高確率です。

 

直接、求人媒体業者へ応募、面接を繰り返している企業様は、

採用コスト削減として活用してみても良いのではないでしょうか？

 

 

人材についてお悩みの場合は、ぜひご連絡をいただければ幸いです。

以上、こちらのブログを最後まで、お読みいただきありがとうございました。

 

また次回、更新時にお読みいただくことを

心よりお待ちしております。

 

 

このシリーズの過去の記事はコチラ☟

VOL.１～派遣と請負の違いは？～

VOL.2～労働者派遣のメリットとデメリット～

VOL.３～業務請負のメリットとデメリット～

 

 

 

★ ダイサンで働いてみる！はコチラ

☞（求人情報）https://daisan-i.com/jobs/

 

★ ダイサンの会社概要はコチラ

☞（会社概要）https://daisan-i.com/

 

★ダイサンへお仕事のご依頼！はコチラ

☞（お問い合わせフォーム）https://daisan-i.com/contact/