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少子高齢化による労働力不足が深刻になる中、定年を６５歳以上に引き上げた企業の割合が
平成２９年に約１８％にのぼり、１０年あまり前の約３倍に増えているそうです。

人材を確保したい企業と、できる限り長く働きたいシニア世代の意欲が背景にあり、
業種別の割合では、宿泊・飲食サービス業が２９・８％で最も高く、
ほぼ３割近くになっています。運輸や建設、医療・福祉などの業種も２０％を超え、
機械化が難しく、人手が必要になる業種ほど、定年を延長する傾向が強いとみられています。

昨年１２月～今年１月、６５歳以上に定年を延長した１８４０社を対象に調査をしたところ、
定年引き上げの理由（複数回答可）は「人手の確保」（７５％）が最も多く、
「６０歳を超えても元気に働けるから」、「優秀な社員に引き続き働いてほしいから」などの
意見が多かったそうです。

平均寿命が延び「人生１００年」といわれる時代となり、
国家公務員についても政府が定年延長の検討を始めていると言われており、
人手不足の中、こういった人生経験豊富な方々のお力が今後も増々必要になってきますね！